影视行业正经历着剧烈的变革，继迪士尼作出调整后，派拉蒙也在DEI方面做出了改变。这一变动引起了广泛的关注和深入的思考。

派拉蒙的新动作

派拉蒙公司目前正在对其多元化、平等和包容政策进行调整。在2025年2月27日的一份备忘录中，联合首席执行官宣布，公司将不再制定与招聘人员的种族、民族、性别相关的“理想数值目标”，并且将停止收集美国员工的相关数据。这一举措标志着公司在招聘观念上发生了显著变化。

这种变化并非偶然发生，它是由一系列政策的推动以及公司自身发展的需求共同促成的。派拉蒙似乎有意打破常规，对人员招聘的标准和方式进行重新思考，这一举动在业界掀起了波澜，众多利益相关者正密切注视着事态的进一步发展。

DEI举措背景

DEI，又称多样性、平等与包容性措施，在西方企业中广受欢迎。这种理念旨在为企业内不同种族、性别提供平等机会，并推动企业多元化。许多企业积极响应，实施了多项措施来践行这一理念。

好莱坞众多影视企业视DEI指数为关键目标，采取设定具体数值等手段，力求实现团队构成的多元化。此举在一定程度上冲击了行业旧有格局，却也招致诸多讨论，为现今的变革埋下了种子。

特朗普政策影响

2025年1月20日，特朗普政府颁布了行政命令，决定终止激进且耗费资源的政府DEI计划，并给予优先考虑。紧接着，1月21日，又发布了另一项行政命令，旨在结束非法歧视，并恢复以绩效为基础的就业机会。这些命令不仅影响了联邦机构，还促使私营企业对DEI的实践进行重新评估。

派拉蒙的这次选择与特朗普政府的目标极为契合，这反映出企业决策中政策所具有的显著作用。这些政策促使企业重新审视其人员管理方式，正逐步从关注多元指标转向以绩效为核心。

游戏工作室现状

派拉蒙之外，游戏界同样面临DEI的挑战。比如微软的Xbox和CD Red，都宣称支持DEI。CD Red设有针对非白人的奖学金计划，而且有消息称，黑曜石工作室的艺术总监曾提出要用非白人替换所有白人开发者。

这些做法在玩家和从业者中引起了不同的反响。有些人赞同这种多元化尝试，觉得它能促进创新和包容；然而，也有人担心这可能导致新的不公，损害游戏创作的本质。

行业趋势变化

这一行为并非偶然，它揭示了普遍存在的现象。社会观念和政策正发生转变，众多企业开始对DEI措施是否合理及成效进行深思。预计将有更多公司效仿派拉蒙，对招聘与管理手段进行重新考量。

这种趋势可能会彻底改变西方影视和游戏行业的面貌，它将颠覆过去以身份为依据的评估方式，更加突出个人能力和业绩对企业成长的重要性。

未来影响展望

派拉蒙及其关联公司所经历的变动可能会产生多维度的影响。从积极的角度来看，招聘时更看重能力或许能提升企业的运作效率和创新能力，进而推动高品质作品的产生。然而，也存在一定的担忧，过度摒弃DEI原则可能会导致多样性出现倒退。

企业未来要在业绩与多样性之间寻求恰当的平衡，以契合社会及行业的发展趋势。若处理不当，可能激发社会冲突和行业抵制；而若处理得当，则有望为行业带来新的发展契机。

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